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Feb 27 2013

Quanto guadagna una Guardia Giurata?

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Qual’è lo stipendio medio di una Guardia Particolare Giurata? una domanda lecita e molto diffusa, a cui spesso vengono date risposte contraddittorie; cerchiamo di risolvere in modo chiaro queasto dubbio.

Ovviamente non è possibile dare una risposta esatta perchè lo stipendio finale dipende da molti fattori (Regione, tipologia di servizio, rischiosità della zona, indennità, straordinari, ecc), ma possiamo guardare al CCNL della Vigilanza per avere un’idea piuttosto precisa:

Una Guardia Giurata neoassunta inizia con un inquadramento del VI° livello, come da CCNL. Questo inquadramento prevede 40 ore settimanali con un massimo di 8 ore di straordinario a settimana; lo stipendio di base di circa 980 € netti, a cui poi si aggiungono gli straordinari e le indennità varie (servizio notturno, buoni pasto, indennità di zona, ecc.).

Dopo i primi 12 mesi di servizio si passa al V° livello e lo stipendio aumenta di circa 100€; dopo altri dodici mesi si arriva al IV° livello, dove lo stipendio base diventa di circa 1100€, a cui vanno sempre aggiunti gli straordinari e le indennità.

Dopo i primi 24 mesi di servizio si passa al V° livello e lo stipendio aumenta di circa 100€, dopo altri ventiquattro mesi si passa al IV° livello, dove lo stipendio base diventa di circa 1100€, a cui vanno sempre aggiunti gli straordinari e le indennità.

Edit: Questo post è stato modificato il 22/04/2013 dopo la firma del nuovo CCNL Vigilanza 2013

Servizi pericolosi come il portavalori o che vengono svolti in zone considerate pericolose prevedono delle indennità extra, attenzione però perché il CCNL prevede che le indennità  per lavoro notturno e l’indennità di rischi non sono cumulabili, quindi se fate servizio di pattugliamento notturno l’Istituto di Vigilanza potrebbe decidere di non assegnarvi entrambe le indennità in una stessa giornata.

Il mio consiglio è di verificare sempre con l’IdV quale inquadramento vi daranno e quali indennità sono previste, se sono cumulabili o meno, se è previsto un rimborso per i pasti e a quanto ammonta, ecc
Non abbiate paura a fare queste domande in sede di colloquio, ovviamente non al primo colloquio (non si parla mai di soldi al primo colloquio), ma quando vi chiederanno se avete domande – e sopratutto prima di firmare il contratto – non fatevi problemi a chiedere: un’azienda seria si aspetta domande del genere e saprà rispondervi con precisione.
Se invece il vostro interlocutore tentenna o non vi da risposte chiare, questo è un segnale che forse è meglio provare con un altra agenzia…

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1 comment

  1. Alberto86

    Buongiorno. Prima di passare alla domanda, volevo complimentarmi con il curatore/realizzatore di questo sito/blog d’informazione per guardie giurate (davvero pochi su internet). Venendo alla domanda:
    a giorni dovrei essere assunto da un istituto di vigilanza della mia zona (sto aspettando decreto e pda dalla prefettura). Anni fa ho fatto già la guardia giurata seppur facessi, perlopiù, piantonamenti notturni. Da quello che ho capito durante i colloqui, questo Idv cerca una GPG operatore di centrale (seppur, debba fare anche altro al bisogno) per cui credo ( e dico credo) dovrebbero assumermi prevalentemente per questa mansione.
    Ora, dato che non ho firmato ancora nessun contratto (come ben sapete, sono passati solo dei mesi per preparare tutti i documenti ed attendere) mi chiedevo:
    – il contratto per operatore di centrale, prevede la partenza col 3° livello? Se si, potrebbero comunque assumermi col 6° livello facendomi fare, ufficiosamente, il centralinista?
    -a cosa devo stare attento quando leggerò il contratto?

    Grazie mille.

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